45 posti per OSS Potenza scadenza 2 marzo 2019
Ospedale SAN CARCO BASILICATA – POTENZA 45 posti per OPERATORI SOCIO SANITARI
AZIENDA OSPEDALIERA REGIONALE «SAN CARLO» DI POTENZA CONCORSO (scad. 2 marzo 2019)
Mobilita’ volontaria per la copertura di quarantacinque posti di operatore socio-sanitario, categoria B/BS, a tempo indeterminato, in servizio presso le aziende ed enti del Servizio sanitario nazionale e gli enti indicati nell’art. 6 del CCNQ del 13 luglio 2016. (GU n.13 del 15-02-2019)
45 posti per OSS Potenza scadenza 2 marzo 2019
L’Azienda Ospedaliera Regionale “San Carlo” di Potenza, con DDG n. 2019/00027 del 11 gennaio 2019, ha indetto avviso di mobilità ai sensi dell’art. 30 del D. Lgs n. 165/2001 e ss.mm.ii., per colloquio e valutazione curriculare, riservato al personale del Comparto Sanità, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato delle Aziende ed Enti del Servizio Sanitario Regionale e Nazionale e degli Enti indicati nell’art. 6 del CCNQ del 13.07.2016, per la copertura di: n. 45 posti di Operatore Socio Sanitario – OSS – Cat. B/Bs
Requisiti di ammissione sono:
a) essere dipendenti a tempo indeterminato, nel profilo professionale e categoria messa ad avviso, di una Azienda Sanitaria della Regione Basilicata o dell’IRCCS – Crob di Rionero in Vulture o di una Azienda Sanitaria o Ospedaliera di altra Regione, ovvero degli altri Enti indicati nell’art. 6 del CCNQ per la definizione dei comparti di contrattazione per il triennio 2016-2018, stipulato in data 13.07.2016;
b) aver superato il periodo di prova;
c) avere la piena ed incondizionata idoneità allo svolgimento delle mansioni proprie del posto da ricoprire, senza alcuna limitazione, ovvero senza prescrizioni poste dal medico competente incidenti in maniera rilevante sullo svolgimento delle prestazioni lavorative proprie del profilo di appartenenza; il suddetto requisito deve essere certificato dal medico competente dell’Azienda di provenienza;
d) non aver avuto procedimenti disciplinari nell’ultimo triennio che abbiano dato luogo ad una sanzione disciplinare superiore al rimprovero verbale né di avere procedimenti disciplinari in corso;
e) essere in possesso del nulla osta preventivo rilasciato dall’Azienda di appartenenza.
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